Все публикации

Средняя зарплата в Украине

 средняя зп по Украине

Один из основных макроэкономических показателей, отображающих размер заработной платы на одного работника, называется средней зарплатой. Рассчитывается он как среднее арифметическое от общего зарплатного фонда, разделенного на количество сотрудников предприятия. По такой же формуле считается средний доход работников отрасли, жителей региона и страны в целом. Показатель этот используется в различных бухгалтерских документах, указывается в национальной валюте — гривне.

средняя зарплата в Украине

Критика метода

Средняя зарплата в Украине, как и в других государствах на постсоветском пространстве, рассчитывается как среднее арифметическое, и такой подход вызывает все больше нареканий. В основном из-за того, что слишком велик разрыв между теми, кто получает минимум, и теми, кто оперирует десятками тысяч гривен — депутатами, руководителями крупных предприятий и т.п. Практически отсутствующий средний класс делает расчет по среднему арифметическому очень приблизительным и не отражающим реальную картину доходов населения. Звучат предложения вместо такого подхода рассчитывать реальную покупательную способность населения, потому что, например, среднее арифметическое не учитывает индекс инфляции. Получается, что среднемесячный доход вырос, но по факту люди могут за большие деньги приобрести меньше товаров и услуг. С этой целью часто используют показатель реальной заработной платы, который сравнивают со средним значением. Во многих странах Европы используется другой — медианный — подход. Следуя ему, за отправную точку берется показатель, который находится посередине между максимальной и минимальной зарплатами. Для примера возьмем одного условного работника предприятия, начальника участка и директора этого предприятия. Зарплата работника составит 4200 грн, начальника участка — 8 000 грн, а директора — 20 000 грн. По среднему арифметическому средняя зарплата равна 4200 + 8 000 + 20 000 = 32 200 / 3 = 10 733 грн. А медианная составит 8 000 грн, что более приближено к реальному положению дел.

Что влияет на уровень зарплат

Чтобы разобраться с вопросом о средней зарплате (среднем арифметическом), нужно понять, от чего зависят оклады, из которых потом высчитывается это среднее арифметическое. Спрос и предложение в отрасли. Логично, что если спрос на сотрудников превышает предложение, то уровень оплаты труда будет расти, и наоборот. В Украине, исходя из этого, можно выбирать регион, в котором ваши способности будут наиболее востребованы — на сайтах поиска работ предложений достаточно. Кроме того, на показатели зарплат влияет потребительский спрос на готовую продукцию. Востребованное производство или услуга повлекут за собой рост благосостояния сотрудников. Пол работника. Несмотря на декларируемое равноправие, женщины зачастую получают меньше, чем мужчины. Так, в 2018 году, согласно данным Госстата Украины, средний доход мужчины составлял 8592 грн, а женщины — 6735 грн. Это связано как с тем, что работодатели предпочитают называть зарплату на собеседовании ниже в зависимости от пола, так и с тем, что женщина чаще вынуждена лавировать между работой и домашними обязанностями. Для них нужно время, а значит, полноценно отдаваться профессиональной деятельности и получать за это соответствующее вознаграждение не всегда возможно. Возраст. Молодым людям, которые только начинают свой трудовой путь, и работающим пенсионерам обычно платят минимальную или чуть выше минимальной зарплату. И в первом, и во втором случае критичным становится нехватка необходимых навыков и знаний. У студентов и выпускников еще нет профессионального опыта, их знания по большей части теоретические. Пенсионерам же сложнее даются инновации и необходимость применять их в уже отлаженных трудовых процессах. Варианты формы оплаты труда. Самыми распространенными формами оплаты труда являются повременная ставка или сдельная. Такое понятие, как месячный оклад, встречается все реже и в основном на предприятиях госсектора. В некоторых случаях сдельная и повременная форма оплаты не позволяет должным образом оценить сотрудника. Поэтому компании часто ищут другие способы, например, оплату в зависимости от KPI и т.п. Бонусы и премии. В развитых странах они достигают 30-40% оклада. Всевозможные надбавки и доплаты увеличивают фонд оплаты труда в госсекторе. Бонусы и премии могут быть как регулярными, так и разовыми, например, по результатам деятельности компании за определенный период.

средняя зарплата в Украине 2019

Что важно работодателям

Чтобы знать, как будет меняться уровень оплаты труда, влияющий на показатель средней зарплаты в отрасли, необходимо анализировать, какие качества будут интересовать работодателей в ближайшее время.

Профильное образование

Этот параметр часто указывают в резюме. И даже если прямо об этом не сказано, на собеседовании обязательно зададут вопрос о вашем образовании. Хотя в целом давно сформировалась тенденция отсутствия необходимости иметь именно профильный диплом. Многие компании предпочитают обучать специалистов сразу в своих цехах, главное, чтобы у соискателя было желание учиться. Происходит так потому, что университетские курсы сильно отличаются от того, с чем впоследствии приходится работать выпускникам. Разумеется, это в меньшей степени относится к техническим специальностям, где без твердого знания теории работать просто не получится. Профессии же гуманитарного профиля плавно перетекают одна в другую. Наличие высшего образования зачастую становится формальным показателем, демонстрирующим, что у соискателя есть определенный багаж знаний и кругозор.

Опыт работы

Этот параметр всегда будет преимуществом при выборе между несколькими соискателями. Плюс он отразится на зарплате — студенту заплатят меньше, чем человеку, знакомому с должностными обязанностями. Важность опыта работы напрямую зависит и от должности — чем она выше, тем важнее этот показатель. Студента точно не возьмут руководить отделом международной корпорации. С другой стороны, как уже отмечалось выше, даже без образования и опыта работы вы можете попробовать свои силы в выбранной отрасли — HR обращают внимание и на мотивацию соискателя.

Навыки

Выделяют три крупных группы навыков:
  • когнитивные;
  • социально-эмоциональные;
  • технические.
Рассмотрим каждые более подробно. Когнитивные, или познавательные. Включают в себя все, что связано с новыми знаниями, обучением, самоконтролем. Это умение быстро учиться, видеть связь процессов, обладать хорошими коммуникативными навыками, уметь принимать решения и контролировать свое время. Социально-эмоциональные. В 21 веке именно эмоциональный интеллект выходит на первое место. Эти навыки связаны с умением работать в команде, понимать другого человека, быть стрессоустойчивым и нацеленным на результат. Сюда же относится строгое следование требованиям этики, в т.ч. корпоративной. Технические. Умение анализировать, знание законодательства, принципов работы машин и механизмов, веб-дизайн, программирование, вождение и т.п.

Английский язык

Этот навык будет серьезным конкурентным преимуществом. Например, IT-специалисты, работающие на зарубежные компании, зарабатывают намного больше, чем их коллеги с руководством в странах бывшего СНГ. В некоторых компаниях в качестве бонусов предлагают корпоративные курсы английского языка.

Коммуникативные навыки

Работа в компании — это всегда общение: с руководством, с коллегами, возможно, с клиентами. Нужно обладать достаточной устойчивостью и знать как улаживать конфликты. Важным преимуществом для соискателей на руководящие должности будет умение вести переговоры.

Знание компьютера

Очень мало вакансий, в которых так или иначе не требовалось бы умение работать с компьютерами. В зависимости от должности, необходимо будет владеть профессиональным программным обеспечением или знать базовые программы вроде MS Word, Exel, PowerPoint.

средняя зарплата в Украине за прошлые годы

Средняя зарплата по Украине и фонд заработной платы

Методика расчета закреплена в Инструкции по статистике заработной платы от 13.01.2004. Согласно п. 1.3 раздела 1, отправной точкой считается фонд оплаты труда. Чтобы делать правильные расчеты, необходимо знать, что входит и что не входит в этот фонд.

Фонд заработной платы включает:

  • фонд основной зарплаты — раздел 2, пункт 2.1;
  • фонд дополнительной зарплаты (надбавки за совмещение должностей, сверхнормативную работу, дипломатические ранги, ученую степень и т.п.) — раздел 2, пункт 2.2;
  • другие начисления (премии к памятным датам, «тринадцатая зарплата», материальная помощь на оздоровление и т.п.) — раздел 2, пункт 2.3.

Что не входит в фонд заработной платы

Позиции, которые не учитываются при расчете общего фонда зарплаты, указаны в Инструкции в разделе 3. К ним относятся:
  • взносы на обязательное социальное страхование;
  • помощь по беременности, родам и уходу за ребенком до трех лет;
  • оплата путевок в санаторий;
  • выходная помощь по расторжению трудового договора;
  • затраты на перевозку трудового коллектива специальным транспортом (кроме оплаты труда водителей);
  • компенсация морального вреда сотрудникам, которая выплачивается компанией по решению суда, — и другие.
Размеры средней зарплаты фиксируют государственные управления статистики, аккумулируются на сайте Государственной службы статистики Украины. Там они доступны для ознакомления всем физическим и юридическим лицам.

Зачем нужно знать, какова средняя зарплата Украины

Этот макроэкономический показатель применяется в финансовых взаимоотношениях работника и работодателя, а также на общегосударственном уровне.

Расчет средней зарплаты на предприятии

Его регламентирует «Порядок   обчислення   середньої заробітної  плати» от 08.02.1995. От этого показателя зависят всевозможные выплаты работникам. Раздел I «Порядка» полностью охватывает ситуации, в которых требуется расчет средней зарплаты (приводим его без изменений):
  • надання   працівникам   щорічної відпустки,   додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які  мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки;
  • надання працівникам  творчої відпустки;
  • виконання  працівниками державних і громадських обов’язків у робочий час;
  • переведення  працівників на  іншу легшу нижчеоплачувану роботу за станом здоров’я;
  • переведення вагітних жінок і жінок,  які мають дітей віком до трьох років, на іншу легшу роботу;
  • надання жінкам додаткових перерв для годування дитини;
  • виплати  вихідної допомоги;
  • службових відряджень;
  • вимушеного прогулу;
  • направлення   працівників на   обстеження до медичних закладів;
  • звільнення працівників-донорів від роботи;
  • залучення працівників до виконання військових обов’язків;
  • тимчасового   переведення працівника  у разі виробничої потреби на іншу нижчеоплачувану роботу;
  • інших   випадках,  коли згідно  з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

Как вычислить размер средней зарплаты для личного пользования

Узнать примерный средний размер своей зарплаты за определенный период можно с помощью онлайн-калькуляторов. Но там обычно необходимо указать много дополнительных важных параметров: уровень индексации, количество отработанного времени (часов, дней) и т.д. Упростить подсчет можно, зайдя в личный кабинет на сайте Пенсионного фонда Украины на Портале электронных услуг. Туда ежемесячно заносятся данные о начислении зарплаты. Складываете суммы за необходимый период и делите на количество месяцев этого периода. Разумеется, расчет этот будет очень приблизительным, однако даст общее представление, например, на какой размер кредита в банке вы ориентировочно сможете претендовать. Еще один вариант — обратиться в бухгалтерию и попросить необходимые данные. У бухгалтера есть профессиональное программное обеспечение, а также знания о том, как высчитывать с учетом всех показателей, отображенных в действующем законодательстве.

Размер средней зарплаты в экономике государства

Средний доход работников, задействованных в экономике государства, учитывается при планировании Госбюджета и связанных с этим выплат населению и налоговых отчислений, которые являются источником наполнения бюджета. Также по ним создаются перспективные планы развития по отраслям производства. Этот показатель влияет на начисление и перерасчет пенсий. В этом случае используется следующая формула: Зп = Зс х (Ск : К), где Зп — откорректированный доход работника, используемый для вычисления размера пенсии, грн; Зс — средняя заработная плата работников за три календарных года, предшествующих году выхода на пенсию (но с учетом коэффициента заработка, в котором отображена зарплата с 2000 года); Ск — сумма коэффициентов заработка за каждый месяц (Ск = Кз1 + Кз2 + … + Кзn); К — количество месяцев стажа, для которых определен коэффициент заработка. В Пенсионный фонд в электронном виде занесены данные о заработках, начиная с 1 июля 2000 года.

Средняя зарплата, Украина — статистические данные

Уровень средней зарплаты, как мы уже отмечали, определяется не только в рамках конкретного предприятия, но и в масштабах целой отрасли, региона и страны. Делается это для удобства экономического прогнозирования и понимания перспектив распределения трудовых ресурсов по разным видам экономической деятельности. Например, уровень зарплат IT-специалистов демонстрирует уверенный рост, что становится сильным мотиватором для того, чтобы люди пробовали себя именно в этой отрасли. Подробная статистическая информация с разными параметрами аккумулируется в отчетах на сайте Госслужбы статистика.

Средняя зарплата в Украине по годам

Изменения уровня средней зарплаты служит наглядной оценкой действий правительства за определенный период времени. Ее рост может свидетельствовать о росте благосостояния населения, разумеется, при учете индекса инфляции. С 2014 года из расчета средней зарплаты были исключены Автономная Республика Крым и некоторые районы Луганской и Донецкой областей Украины. Ниже приведена таблица с показателями средней зарплаты, начиная с 2010 года. Данные берутся по состоянию на январь и декабрь каждого года, чтобы увидеть, как изменялся размер средней зарплаты за 12 месяцев.  
Год Размер средней зарплаты в январе, грн Размер средней зарплаты в декабре, грн
2010 1916 2629
2011 2297 3054
2012 2722 3377
2013 3000 3619
2014 3148 4012
2015 3455 5230
2016 4362 6475
2017 6008 8777
2018 7711 10573
2019 9223
При этом премьер-министр Украины Владимир Гройсман озвучил прогнозы, что по итогам 2019 года размер средней зарплаты превысит 10500 грн.

Средняя зарплата по отраслям промышленности в 2018 году

Первая пятерка отраслей с наивысшими показателями средней зарплаты:
  1. Изготовление основных фармацевтических продуктов и препаратов — 18075 грн.
  2. Поставки электроэнергии, газа, пара и кондиционированного воздуха — 15875 грн.
  3. Добывающая промышленность и разработка карьеров — 14160 грн.
  4. Производство кокса и продуктов нефтепереработки — 12927 грн.
  5. Металлургическое производство (кроме машин и оборудования) — 12496 грн.

Какая средняя зарплата в Украине по видам деятельности в 2018-2019 гг.

Несмотря на уверенное развитие IT-сектора в Украине, уровень средней зарплаты здесь не достиг первого места. Приводим таблицу по видам экономической деятельности с указанием средних зарплат за 2018 год — пять наивысших показателей в стране.  
Отрасль Средняя зарплата, грн В % отношении к минимальной зарплате (3723 грн в 2018 г.)
Финансовая и страховая деятельность 18088 486
Госуправление и оборона 17192 462
Информационные технологии и телекоммуникации 15518 417
Научно-техническая деятельность 15490 416
Промышленность 11563 311
  Согласно отчету Госслужбы статистики Украины, за январь 2019 года показатели средних зарплат выглядят следующий образом:
  1. Авиационный транспорт — 27225 грн.
  2. Финансовая и страховая деятельность — 17065 грн.
  3. Информационные технологии и телекоммуникации — 15332 грн.
  4. Профессиональная, научная и техническая деятельность — 12446 грн.
  5. Складское хозяйство и дополнительная деятельность в сфере транспорта — 12246 грн.

Украина: средняя зарплата по областям за январь 2019 г.

Для удобства, мы собрали данные Госстата в таблицу:  
Область Размер средней зарплаты за январь 2019 г., грн
Винницкая 8262
Волынская 7559
Днепропетровская 9645
Донецкая 10045
Житомирская 7485
Закарпатская 8109
Запорожская 9356
Ивано-Франковская 7775
Киевская 9722
Кировоградская 7279
Луганская 7607
Львовская 8231
Николаевская 8577
Одесская 8296
Полтавская 8815
Ровненская 7682
Сумская 7488
Тернопольская 7068
Харьковская 8029
Херсонская 7139
Хмельницкая 7439
Черкасская 7654
Черновицкая 6958
Черниговская 7184
Из таблицы видно, что в тройку лидеров по уровню зарплат входят Донецкая, Киевская и Днепропетровская области. Наименьшие зарплаты зафиксированы в Тернопольской, Херсонской и Черновицкой областях.

Средняя зарплата в Киеве

В столице Украины уровень средних зарплат в целом самый высокий. Это связано с тем, что большая часть офисов и представительств крупных международных компаний с соответствующими окладами расположена именно здесь. Так, в статистическом отчете есть информация, какая средняя зарплата в Киеве: в январе 2017 года она составила 9 292 грн, в январе 2018 — 11 668,47 грн, а в январе 2019 — 13 720 грн.

Топ вакансий по уровню зарплат в Киеве

Сайты поиска работы регулярно проводят мониторинг вакансий и резюме, в том числе на предмет зарплатных предложений работодателей и ожиданий соискателей. В январе 2019 года список топ-3 направления с наивысшими суммами выглядел так:
  1. Топ-менеджмент и работа в сфере недвижимости — 24-25 тыс. грн.
  2. IT-сфера — 16-16,5 тыс. грн;
  3. Автобизнес, транспортные услуги — 15,5 тыс. грн.
Наименьшие доходы указаны в сферах охраны и розничной торговли — 10-10,5 тыс. грн.

Реальная заработная плата

Этот показатель отображает реальное выражение зарплаты, т.е. количество товаров, услуг и прочих благ, которые можно получить за эти деньги. Она всегда коррелируется с уровнем цен, для ее расчета учитывают обязательные налоги и сборы, уплачиваемые в государственные фонды. Реальная заработная плата, таким образом, напрямую связаны с процессами инфляции и дефляции. Чтобы уровень благосостояния населения как минимум не падал, зарплата обязательно должна увеличиваться на уровень инфляции.

Номинальная и реальная зарплаты: зачем нужны эти показатели

Номинальная зарплата — это деньги, получаемые за конкретную работу. Этот показатель учитывается органами статистики при составлении графиков зарплат по видам деятельности. Реальная зарплата — то, что можно приобрести за номинальную. Отслеживание изменений этих индексов важно потому, что стоимость товаров и услуг не стоят на месте. Если бы они не изменялись за отчетный период, связь двух индексов была бы прямой — выросла номинальная зарплата, соответственно, увеличилась и реальная. Но поскольку даже в течение месяца стоимость товаров и услуг иногда кардинально меняется, расчет индексов требуется проводить заново, и индекс номинальной зарплаты совсем не равен индексу реальной.

Расчет индексов номинальной и реальной зарплат

Чтобы посчитать изменения номинальной зарплаты, применяется следующая формула: ИНЗ = Иn / Иm * 100, где Иn — среднемесячная зарплата за текущий год, Иm —  среднемесячная зарплата за предыдущий год. Зная показатель номинальной зарплаты, можно высчитать индекс реальной зарплаты по формуле: ИРЗ = ИНЗ / Ипц х 100% , где ИНЗ — индекс номинальной зарплаты, Ипц — индекс потребительских цен (инфляции).

Индекс реальной зарплаты в Украине 2010-2019 гг.

 
Год Размер реальной зарплаты в январе, грн Размер реальной зарплаты в декабре, грн
2010 86,7 110,6
2011 86,8 111,5
2012 89,5 108,6
2013 88,8 110,1
2014 87,0 110,0
2015 83,3 115,2
2016 80,3 118,6
2017 91,7 116,2
2018 86,6 114,5
2019 86,4

Реальная средняя зарплата в Киеве

Индекс реальной зарплаты в г. Киеве в январе 2019 г. составил 81,9%. По графикам Госслужбы статистики, этот показатель еще не перекрывает показатель инфляции, однако демонстрирует заметный рост. По состоянию на декабрь 2018 года, реальная зарплата в столице Украины равно 10 747 грн.

Перспективы изменения средней зарплаты

С 1 января 2019 года поменялись основные экономические показатели, влияющие на расчет средней зарплаты. Так, был увеличен прожиточный минимум до 1853 грн (+255 грн), минимальная заработная плата — 4153 грн (+450 грн). Исходя из этого, изменится и фонд оплаты труда на предприятиях, а значит, и суммы средних зарплат по отраслям. При этом в Госбюджет-2019 заложен индекс инфляции на уровне 7,4%. Этот показатель будет влиять на индекс реальной зарплаты. Согласно макроэкономическому прогнозу, к 2021 году показатель средней зарплаты достигнет 12 385 грн.